Se necesitan

Más personas que hagan algo por mejorar.
Menos que las desaprueben.
Más personas que actúen.
Menos que hablen.
Más personas que digan: ¡Puede hacerse!.
Menos que digan: ¡No puede hacerse!.
Más personas que inspiren confianza a los demás.
Menos que arrojen un chorro de agua fría sobre los que han dado aunque sea un solo paso en la dirección correcta.
Más personas que se interesen en las cosas y hagan algo por mejorarlas.
Menos que se sienten a un lado sin hacer más que encontrar los defectos.

Más personas que valoren, comprendan y refuercen.

Menos que juzguen y condenen.

Más personas coherentes, que confíen en sí mismas, que hagan lo que piensan.

Menos que hagan sólo para quedar bien o para recibir algo a cambio.

Más personas que respeten a la persona por encima de todo, a toda persona.

Menos que antepongan las ideologías y los negocios a las personas.

Más personas que estén siempre dispuestas a echar una mano.

Menos que nunca pueden porque siempre están... tan ocupadas.

Más personas creativas y optimistas.

Menos derrotistas y negativistas.

CUESTIONES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DIÁLOGO:

• ¿Con quiénes te identificas más de estos dos grupos de personas: con las "hacedoras" o con las "juzgadoras"?. ¿Por qué nos resulta más fácil "juzgar los errores ajenos" que ponernos nosotras a "trabajar por lo que queremos"?.
• "Colaborar" significa "laborar con": arrimar el hombro con el otro, unir esfuerzos y empujar en la misma dirección; ¿te sientes colaboradora en el grupo en el que estás?, ¿necesitas más colaboración por parte del resto del grupo?.
• ¿En qué crees que necesitas más apoyo, más colaboración por parte de las demás personas?, ¿lo dices, lo pides expresamente... o esperas que lo adivinen?, ¿cómo habría que plantear que necesitas esa colaboración?.
• Y tú... ¿qué necesidades ves en tí misma que precisan más atención?. Y en el grupo: ¿qué necesidades detectas en él?,  ¿cómo podrías ayudar a resolverlas?,  ¿qué estas dispuesta a hacer hoy mismo para contribuir a que las cosas vayan mejor?.